VOUS ETES UN PROFESSIONNEL
Dans le cadre du recrutement, du bilan de compétences ou de l’outplacement
L’entretien individuel est primordial. Avec quelques questions bien placées ou inattendues, vous pouvez mesurer le potentiel « humain » de votre interlocuteur.
Mais une question se pose : l’image que donne le candidat est-elle bien en corrélation avec ce qu’il est foncièrement ? Il n’est pas toujours aisé de le savoir. De même, si un candidat paraît trop détendu ou bien au contraire très troublé, il serait dommage de passer à côté de compétences qui ne sont pas mises en valeur de manière adéquate à cause d’une gêne ressentie et non visible à l’œil nu.
L’étude graphologique permet de mettre en évidence l’attitude foncière et sociale du candidat, d’expliquer son degré d’adaptation dans son environnement professionnel et pourquoi et comment il réagit devant différentes situations (prise de décision, responsabilités, esprit d’équipe…). Vous pouvez ainsi disposer d’une aide appréciable qui affine le profil d’un candidat et vous permet d’en apprécier toutes les valeurs humaines.
Quand il s’agit d’une association
Chacun d’entre vous vient de son plein gré et est prêt à donner le meilleur de lui-même, à faire des concessions, à être dans une optique de partage de compétences et de gains.
Mais chaque caractère est différent et, comme on le sait, on ne peut pas s’entendre avec tout le monde. Il peut arriver que ce qui semblait évident au départ prenne un tour plus compliqué.
L’étude graphologique effectuée en préalable de l’association et sur chaque futur associé permet à la fois d’en percevoir tous les côtés positifs (affinités, complémentarité entre autres) mais aussi ce qui pourrait freiner ou empêcher des relations harmonieuses. Ainsi, chacun d’entre vous sera libre de choisir en pleine connaissance de cause s’il souhaite cette association ou non.
